Home-theater-designers
Kā pareizi atkāpties no darba? Lai gan daži apstākļi var likt mums atstāt savu darbu uz skābas nots, lielākoties ir laba ideja iziet no tā graciozi un pēc iespējas turpināt darbu profesionāli. Lūk, ko varat darīt, lai saglabātu labus attiecības ar darba devēju un kolēģiem, kad nolemjat atkāpties.
DIENAS VIDEO MAKEUSEOF
1. Tiesieties ar savu priekšnieku viens pret vienu
Kā pamata pieklājības labad izvairieties no tā, lai biroja vīnogulājs vai sociālie mediji uzzinātu par jūsu plāniem priekšnieka priekšā. Izveidojiet atkāpšanās laika grafiku, dodot savam tiešajam vadītājam pietiekami daudz laika, lai sagatavotos jūsu aiziešanai.
Ja strādājat attālināti, iestatiet tiešsaistes sapulci. Ja kāda iemesla dēļ nejūtaties ērti pastāstīt savam priekšniekam, varat lūgt palīdzību no HR. Lūk, ko pārrunāt ar savu priekšnieku tikšanās laikā:
- Norādiet savus atkāpšanās iemeslus. Esiet profesionāls un turiet savas negatīvās emocijas slepenībā.
- Izveidojiet pārejas plānu kopā ar savu priekšnieku.
- Izlemiet, kā paziņot komandai par savu atkāpšanos.
- Paldies savam priekšniekam. Jā, pat ja jūs nepiekritāt katram viņu pieņemtajam lēmumam.
2. Iesniedziet oficiālu atkāpšanās vēstuli
Kad esat tikušies ar savu tiešo vadītāju, ir pienācis laiks to darīt uzrakstiet labu atkāpšanās vēstuli . Idejas varat iegūt, lejupielādējot bezmaksas atkāpšanās vēstules veidni no vietnes, piemēram, e-veidlapas . Vietne nodrošina neierobežotu piekļuvi viņu dokumentiem, izmantojot bezmaksas 7 dienu izmēģinājuma versiju. Pirms vēstules nosūtīšanas noteikti pārbaudiet tālāk norādīto.
- Saglabājiet to īsi un profesionāli. Izvairieties no garām, emocionālām vēstulēm.
- Paskaidrojiet, kāpēc dodaties prom, un norādiet pēdējās darba dienas datumu.
- Iestatiet pozitīvu toni, novērtējot.
- Piemini savu vēlmi padarīt jūsu aiziešanu pēc iespējas gludāku uzņēmumam.
3. Ievērojiet līgumā norādīto brīdinājuma termiņu
Juridiski jums, iespējams, nebūs jāiesniedz brīdinājuma termiņš, ja jums nav līguma. Saskaņā ar Kornela Juridiskās skolas Juridiskās informācijas institūts , dažos ASV štatos var būt darba līgums pēc vēlēšanās, kas nozīmē, ka jūs varat atkāpties (vai darba devējs var jūs atlaist) jebkurā laikā bez darba līguma.
Ja jūsu darba līgumā ir izteikts vai netiešs uzteikuma termiņš, norādiet uzteikuma termiņu. Tomēr, pat ja jums nav vienošanās, ir prātīgi atvēlēt savam darba devējam kādu laiku, ja vēlaties ar viņu uzturēt labas attiecības. Izlemjot par brīdinājuma termiņa ilgumu, ņemiet vērā šādus faktorus:
- Jums ir nepabeigts projekts, kura pabeigšana var aizņemt kādu laiku.
- Jums ir uzdevumi, kurus būs grūti izpildīt īsā laikā.
- Jūsu uzņēmumam nepieciešams ilgs laiks, lai nolīgtu aizvietotājus.
- Jūsu komandas biedriem, kas strādā pie viena projekta, ir ieplānotas atvaļinājuma atvaļinājumi.
4. Pareizi nododiet savus uzdevumus
Nedaudz vainas sajūta, ka nepabeidzāt sev uzticēto projektu, ir normāli. Bet jums ir jābūt reālistiskam. Piemēram, jūs nevarat pabeigt viena gada projektu, ja aizbraucat mēneša laikā. Labākais veids, kā graciozi iziet un palīdzēt savai komandai, ir pabeigt to, ko varat un deleģēt.
Dažas padomi profesionālas nodošanas pabeigšanai : izveidojiet uzdevumu sarakstu vai Excel failu ar nepabeigtiem uzdevumiem un pienākumiem un iekļaujiet skaidru laika grafiku, kas vēl ir jāpaveic.
5. Palīdziet apmācīt aizvietotāju
Palīdzība aizvietotāja apmācībā ir papildu jūdze, taču varat to izdarīt, ja to iekļaujat savā atkāpšanās laika skalā. Jums nav jātur pie rokas nākamais rindā vai jābūt fiziski klāt.
Tā vietā varat izveidot projektu vadības paneļus tiešsaistes rīkā, piemēram, Trello un kopīgojiet tos, izmantojot sadarbības funkcijas. Varat iestatīt videozvana sapulci ar savu aizstājēju, ja viņam ir nepieciešams skaidrojums par darba lomu un uzdevumiem.
6. Darba aprīkojuma atgriešana
Neaizmirsti atdot savu darba telefonu, portatīvo datoru un citu darba aprīkojumu labā stāvoklī, ja nevēlies saņemt naudas sodu vai apsūdzību zādzībā! Iesācējiem ir vairāki lietas, kas jāizdara pirms darba datora atgriešanas .
Noteikti lejupielādējiet/pārsūtiet visus būtiskos dokumentus (piemēram, projektus, kurus vēlaties iekļaut savā portfolio), saglabājiet darba kontaktpersonu e-pasta adreses un notīriet visus personas datus no izmantotajiem sīkrīkiem.
7. Pabeidziet iziešanas procesu
Izstāšanās process nebeidzas ar jūsu atkāpšanās vēstuli. Dažos darbos jums jāparaksta atļauja un jāapmeklē izstāšanās intervija. Noteikti aizpildiet savu apstiprinājumu, jo tā var būt prasība, lai saņemtu pēdējo samaksu.
Jūsu izstāšanās intervija, ko varētu vadīt kāds no HR vai vadības komandas, var būt arī jūsu iespēja sniegt darba devējam objektīvu un profesionālu atgriezenisko saiti.
8. Jautājiet par savu pēdējo samaksu un priekšrocībām
Lai izvairītos no pārpratumiem ar uzņēmumu, pārskatiet savu līgumu un jautājiet personāla komandai par kompensāciju un pabalstiem, ko jums joprojām ir tiesības saņemt.
pagriežot videoklipus Windows multivides atskaņotājā
The ASV Darba departamenta vietne norāda, ka kvalificētas personas var izvēlēties turpināt savu grupas veselības plānu ierobežotu laiku saskaņā ar Konsolidēto kopbudžeta saskaņošanas likumu (COBRA). Jūs varētu vēlēties paturēt šo faktu zem sava radara, kad atkāpjaties.
9. Informējiet savus kolēģus
Šis solis ir atkarīgs no jūsu saziņas plāna ar priekšnieku. Dažiem uzraugiem vai vadītājiem var būt personīga izvēle informēt citus par atkāpšanos. Piemēram, viņi var organizēt izsūtīšanas pusdienas vai nosūtīt uzņēmuma e-pastu.
Varat nosūtīt privātu atteikšanās ziņojumu pa e-pastu vai darba tērzēšanu, ja jums ir labas attiecības ar komandas biedriem vai atvērtāka uzņēmuma kultūra. Vienkārši noteikti prezentējiet sevi profesionāli un izrādiet atzinību.
10. Izvairieties no ventilācijas sociālajos medijos
Ventilācijai ir savs pielietojums — tā palīdz mums atbrīvot aizsprostotās dusmas un stresu. tomēr ir lietas, kuras nekad nevajadzētu kopīgot sociālajos medijos . Publiski sūdzoties par savu darbu, priekšnieku vai vienaudžiem, jūs vēlāk var nožēlot un apmulsināt. Tas var pat radīt jums sliktu reputāciju citu darba devēju vidū.
Ir veselīgi kanāli, kuros varat droši izteikt savas sūdzības. Varat atstāt anonīmu (bet godīgu) atsauksmi Glassdoor vai Indeed, lai palīdzētu citiem uzzināt par uzņēmuma praksi. Varat arī runāt ar uzticamu draugu vai izmantot stresu mazinošas lietotnes, lai tiešsaistē izrunātu svešiniekus vai izplūstu tukšumā . Ļaunprātīga uzņēmuma prakse ir atšķirīga; jums, iespējams, būs jāmeklē juridiski līdzekļi.
Atvadieties no sava darba bez nožēlas
Labāk ir viegli aizvērt durvis, nevis triekt tās visiem sejās, ja vēlaties samazināt nožēlu, pametot darbu. Jūs ietaupīsit sevi un savu uzņēmumu no liela stresa. Tu nekad nezini; jūsu priekšnieks vai kolēģi varētu atvērt iespējas un sniegt jums labu ieteikumu.
Lai gan esat pārliecināts, ka vēlaties pamest darbu tagad, jūsu karjeras trajektorija var mainīties. Jūs varētu saprast, ka vēlaties atgriezties savā iepriekšējā amatā vai uzņēmumā. Pat ja jūs to nedarīsit, jūs nekad nezināt, kad atkal satiksiet savus kolēģus. Tātad, pārskatiet šo sarakstu, pielietojiet to, ko varat, un varēsiet sākt savu nākamo darbu bez pārtraukšanas.