Home-theater-designers
Parādīt attālinātajiem darbiniekiem, ka novērtējat viņu smago darbu, var būt izaicinājums, īpaši, ja viņi atrodas visā pasaulē. Lai gan var būt grūti atrast veidus, kā informēt darbiniekus, ka atzīstat un novērtējat viņu ieguldījumu, ir risinājumi, kas var darboties neatkarīgi no jūsu darbinieku dzīvesvietas.
DIENAS VIDEO MAKEUSEOF
Pateicības izteikšana saviem darbiniekiem par labi padarītu darbu var motivēt un iedvesmot viņus turpināt darbu šajā līmenī. Tērēt laiku un naudu, lai parādītu savai komandai, ka jūs to novērtējat, ir vērtīgs ieguldījums, no kura jūsu uzņēmums var gūt pozitīvu atdevi.
1. Bieži veiciet sociālo atzīšanu
Darbinieka ieguldījumu atzīšana ir spēcīgs veids, kā motivēt darbiniekus un veicināt pozitīvu attieksmi un uzvedību. Jūs varat izteikt savu atzinību publiski sava uzņēmuma sociālo mediju platformās vai nosūtīt uzņēmuma mēroga pateicību uz organizācijas ziņojumu dēļa. Varat izvēlēties pacelt savu sociālo atpazīstamību uz nākamo līmeni, organizējot uzņēmumam virtuālu balvu pasniegšanas ceremoniju.
Sociālās atzinības skaistākā lieta ir tā, ka tā ir viens no pateicības izteikšanas veidiem, kam organizācijai nav jāmaksā nauda. Sociālo atpazīstamību varat padarīt par ikdienas ieradumu, kas ļauj attālinātām komandām izjust saikni, ko viņi citādi nevarētu piedzīvot. Komanda var justies ciešāk saistīta, apvienojot savu sociālo atpazīstamību ar uzņēmuma misiju.
Pateicības izteikšana darbiniekiem, kuri pārsniedz gaidīto, var likt viņiem vēlēties turpināt darīt visu iespējamo, kā arī mudināt savus kolēģus darīt to pašu. Ja vēlaties palīdzēt padarīt pateicību par daļu no jūsu ikdienas, jūs varētu būt ieinteresēti uzzināt par dažām Android lietotnes, kas palīdzēs praktizēt ikdienas pateicību .
2. Nodrošiniet izpērkamus punktus
Ja paužat atzinību attālam komandas loceklim, jums var būt lielāka ietekme. Izmantojot platformu, kas ļauj darbiniekiem savākt atlīdzības punktus katru nedēļu vai mēnesi, ir efektīvs un vienkāršs veids, kā izmantot naudas atzinību attālā darbinieku atzinības programmā.
Darbinieki var izpirkt punktus par atlīdzību pēc savas izvēles platformas katalogā. Punktu atlīdzības programmas izmantošana ļauj darbiniekam izvēlēties atlīdzību, kas viņam šķiet nozīmīga, tādējādi novēršot spiedienu atrast pareizo dāvanu no darba devēja rokām.
kura piegādes lietotne maksā visvairāk
Kā darba devējs varat izmantot dinamisku iekšējo atlīdzības programmu, lai palielinātu uzņēmuma lojalitāti un sadarbību ar savu attālo komandu. Tas ir arī lielisks veids, kā atzīt smago darbu un informēt darbiniekus, ka novērtējat viņu ieguldījumu tādā veidā, kas pārsniedz e-pasta sūtīšanu.
3. Piedāvājiet stimulus
Stimulēšanas programmas ir lielisks veids, kā parādīt atzinību un veicināt darbinieku pozitīvu uzvedību. Piemēram, varat izveidot konkursus par labāko sniegumu dažādās nodaļās. Varat arī nodrošināt klientu vai darbinieku nosūtīšanas stimulus vai piedāvāt mācību maksas kompensāciju.
Varat piedāvāt digitālus stimulus, tostarp labsajūtas un veselības izaicinājumus vai hakatonus. Šāda veida programmas var ietvert atbalstu profesionālajai izaugsmei, un darbinieki var izmantot tās neatkarīgi no laika joslas, kurā viņi atrodas, jo viņi ir tiešsaistē.
Virtuālās labsajūtas programmas var parādīt attālinātajiem darbiniekiem, ka jums rūp viņu veselība un labklājība. Varat izveidot kopienu saviem attālinātajiem darbiniekiem, kas sniedz viņiem sadarbības un saiknes sajūtu, piedāvājot aktivitātes, konkursus, punktus, balvas vai spēles.
4. Personalizējiet savu atzinību
Kad jūs atzīstat darbinieku par labi padarītu darbu, viņam jābūt pārliecinātam, ka atzinība ir paredzēta viņam. Ja rakstāt piezīmi, lai informētu darbinieku, ka novērtējat viņa smago darbu, jums ir jābūt konkrētam un detalizētam par to, ko jūs novērtējat par viņa paveikto.
Jo sīkāk jūs sniedzat atzīšanu, jo vairāk jūs varat pārliecināties, ka uzvedību uztverat kā pozitīvu iezīmi un mudināt saņēmēju darīt vairāk. Jauks pieskāriens attālināto darbinieku atzīšanai ir nosūtīt viņiem ar roku rakstītu vēstuli.
kā instalēt mac os no usb
Ar roku rakstītas piezīmes saņemšana ir lielisks pārsteigums, nevis e-pasta saņemšana. Ziņojumā varat iekļaut kaut ko, piemēram, tēju, kafiju, magnētus vai uzlīmes. Atzinības vēstules nosūtīšana pa pastu ir lielisks veids, kā stiprināt vadītāja un darbinieka attiecības.
5. Uzdāviniet ēdienu
Ikvienam patīk pārsteigums, un bezmaksas pusdienas nav izņēmums. Atkarībā no attālinātā personāla vēlmēm varat nosūtīt pārtikas piegādes dāvanu sertifikātu vai dažus cepumus vai kūciņas. Gardas dāvanas nosūtīšana ir personisks žests, kas ir dāsns un lielisks veids, kā parādīt attālinātajiem darbiniekiem, ka viņi ir vērtīga organizācijas sastāvdaļa.
Ja apsverat šo iespēju, iespējams, jūs interesēs mācīties kā nosūtīt kādam DoorDash . Varat veikt papildu jūdzi un uzdāvināt saviem darbiniekiem dāvanu sertifikātu, lai aizvestu viņu ģimeni uz neaizmirstamu maltīti.
Ģimenes iekļaušana parāda jūsu attālajai komandai, ka jums rūp viņi ārpus viņu profesionālās dzīves. Ja iespējams, varat arī ieturēt virtuālas pusdienas, izmantojot video platformu, izvēloties laiku, kas piemērots ikvienam dažādās laika zonās.
6. Atbalstīt profesionālo izaugsmi
Darba devēji, kas atbalsta profesionālās izaugsmes iespējas, var stiprināt savu darbaspēku un nodrošināt tos ar instrumentiem, lai efektīvāk risinātu problēmas. Jūs varat atbalstīt profesionālo izaugsmi, aicinot attālinātos darbiniekus uz pasākumiem un nozares konferencēm. Varat arī izveidot jaunus izaugsmes un mācību kursus, kurus viņi var apmeklēt savās mājās.
Organizācijas var arī piedāvāt seminārus un pusdienas un mācības, lai pārskatītu jaunus ieskatus, kas ietekmē uzņēmumu. Komandas var piedzīvot vislabāko komandas veidošanu, pārvarot straujās mācīšanās līknes un nepārtraukti augot kopā. Ja meklējat kursus, jūs varētu interesēt lasīt par labākie LinkedIn profesionālās pilnveides mācību kursi .
7. Dodiet papildu brīvdienu
Attālināto komandu nodrošināšana ar negaidītu brīvdienu ir labākais pārsteigums, ko varat tām sagādāt. Neplānota brīvdiena, kas netiek ieskaitīta viņu apmaksātajā brīvajā laikā, var būt efektīva, ja pēc aizņemta laika ir lēni periodi.
Lai gan jūs varat piešķirt brīvu dienu vienam darbiniekam vai visai komandai, jūs vēlaties iepriekš paziņot par brīvdienu, lai darbinieks vai komanda varētu veikt plānus. Ja neatceraties pēdējo reizi, kad izmantojāt brīvo laiku, iespējams, jūs interesēs mācīties kā pilnībā atslēgties no darba pirms atvaļinājuma .
Izsakiet pateicību savā personīgajā un profesionālajā dzīvē
Pateicība var palīdzēt jums paredzēt jebkuru dienu perspektīvā. Neatkarīgi no tā, cik grūta diena ir bijusi, vienmēr ir par ko būt pateicīgam, ja skatāties pietiekami rūpīgi. Atzinības izteikšana attālinātajai komandai ir lielisks veids, kā izteikt pateicību, taču par to var būt pateicīga ne tikai komanda.
Ja vēlaties padarīt pateicību par daļu no savas ikdienas, varat apsvērt iespēju savā praksē ieviest pateicības žurnālu. Neatkarīgi no tā, vai izvēlaties to darīt vecajā skolā piezīmju grāmatiņā vai jūtaties ērtāk, izmantojot lietotni, varat sākt savu pateicības praksi ikreiz, kad esat gatavs!